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Nous recherchons des professionnels motivés pour participer, en équipe, au développement de nouvelles techniques innovantes et faire bénéficier nos patients des meilleurs soins.
En tant qu’infirmier.ère de bloc, vous exercerez au sein du Robec, un bâtiment entièrement neuf, dédié aux blocs opératoires et à la chirurgie ambulatoire comprenant des plateaux techniques de pointe (32 salles ultra-modernes, 2 robots chirurgicaux, 1 salle hybride…).
Pour venir à l’hôpital Charles-Nicolle
Pour venir à l’hôpital Bois-Guillaume
Pour venir à l’hôpital Saint-Julien
Pour venir à l’hôpital Boucicaut
Pour venir à l’hôpital d’Oissel
Vous trouverez la plaquette le CHU pratique sur Intranet, onglet Déplacements-réunions, rubrique Mobilité.
Des emplacements sont réservés au stationnement des vélos et des EDP : 5 abris ainsi que des arceaux sécurisés et badgeuses sont à votre disposition
L’accès se fait à l’aide de la carte CPX. Les locaux sont éclairés le soir, à l’entrée et à l’intérieur, grâce à des panneaux photovoltaïques. Une plaquette d’info est à votre disposition sur Intranet, onglet « Déplacements-réunions », rubrique « Mobilité ».
A savoir : Un kit de réparation et un gonfleur est disponible dans chaque local.
Si vous covoiturez régulièrement, pensez à vous inscrire sur le site de covoiturage du CHU et à utiliser l’application pour valider chaque jour vos trajets. Cela permettra de demander le forfait mobilité durable en fin d’année (FMD).
Le CHU vous rembourse 75 % du prix de votre abonnement (cars, départementaux, Cy’Clic, SNCF), transports urbains de Rouen (Réseau Astuce), dans la limite de 86 € par mois.
Mais ce n’est pas tout. Grâce à la Métropole Rouen Normandie, vous pouvez bénéficier de 20% de remise supplémentaire. Plus d’infos : onglet « Déplacements-réunions », rubrique « Mobilité ».
Pour toutes les informations et questions liées à a mobilité : voir sur intranet ou écrire à mobilite@chu-rouen.fr
Vous devez avoir signé votre contrat de travail avant de prendre vos fonctions. Vous ne pourrez pas être payé si votre contrat n’est pas signé.
Vous devez être à jour de vos vaccinations
Vous devez prendre contact avec le cadre du service dans lequel vous allez travailler avant de prendre vos fonctions
Rendez-vous au bureau des cartes (rdc du bâtiment Gambetta 2 – voir plan).
Vous pourrez y récupérer votre carte magnétique personnelle et nominative qui vous permet de régler vos repas aux caisses des différents selfs.
Vous pourrez également récupérer votre badge d’identification.
Prenez-en soin, en cas de perte, le remplacement de vos cartes vous sera facturé 4 euros !
En fonction des services, il vous est possible d’apporter votre repas ou de déjeuner au self.
Vous bénéficiez de l’accès aux selfs des différents sites du CHU, au tarif employé, via l’achat de tickets repas ; Vous pouvez alimenter votre carte par chèque ou numéraire (billets uniquement auprès des caissières), ou choisir le prélèvement automatique sur salaire (recommandé).
Un restaurant du personnel, payant, est à votre disposition dans chacun de nos sites.
Les « menus de la semaine » sont disponibles sur Intranet, rubrique « service restauration ».
A noter : Si vous êtes pressé.e. le « petit marché » vous propose des plats à emporter !
N’oubliez pas de vous changer !
Le port de la tenue de travail y est interdit pour des raisons d’hygiène, vous vous en doutez !
Notre blanchisserie est capable de traiter plus de 28 tonnes de linge par jour. Alors nous vous demandons de prêter attention à ce qu’il ne reste plus rien dans vos poches avant de les envoyer au nettoyage. Des poches non vérifiées détériorent les tenues et ont un coût important tant en rachat de tenues professionnelles que des tunnels de lavage.
Elles représentent aussi un risque majeur pour les personnes qui ont la charge du tri du linge sale.
Alors on vérifie ses poches avant de mettre sa tenue au sale.
Pour récupérer ma tenue, la lingerie m’accueille
Pour le site de Charles-Nicolle :
Tous les jours du lundi au vendredi de 8h à 10h et de 13h à 15h
Bâtiment Dévé, rez-de-jardin. (Voir Plan p.16) – Contacts : 02 32 88 07 40 ou 02 32 88 07 41
Pour le site de Bois-Guillaume : Le lundi et mercredi de 13h à 16h45 et le vendredi de 8h à
12h – Sous-sol, Prévotière. (Plan p.19)
Pour le site de Saint-Julien : Le mardi de 8h à 10h et le jeudi de 8h à 11h.
Bâtiment Dufy (Voir Plan p.18)
Pour le site d’Oissel : La lingère de Saint-Julien se déplace une fois par semaine à Oissel.
Située unité Genet. (Voir Plan p.19)
A SAVOIR : Pour les soignants.es pensez à retirer vos bijoux, et à attacher vos cheveux, c’est une question d’hygiène !
Pour tous, les principes de laïcité s’appliquent au CHU. Pensez à retirer tout signe religieux.
Pareillement, ne mettez pas de tenues de ville sous votre tenue professionnelle afin d’éviter de les contaminer.
Votre contrat de travail est établi sur la base d’une durée de 35h par semaine pour les agents de jour ou 32h30 par semaine pour les agents travaillant de nuit. Vous n’avez pas de jour RTT à prendre.
Les repas ne sont pas compris dans le temps de travail.
Vous serez rémunéré pour un mois, que vous occupez un emploi d’ASH, d’AS, d’AES ou d’agent administratif soit environ 1 100 € net pour 1 mois de travail.
En plus si vous effectuez le dimanche ou un jour férié, vous toucherez par dimanche ou jour férié 47,287€ Brut, soit 36,88€ net. Les indemnités de dimanches et de nuit sont payés le mois suivant.
Aide-Soignant = 1975 € net avant impôt
Agent de service hospitalier / Agent d’entretien qualifié = 1780 € net avant impôt
Les salaires sont versés le 25 du mois.
L’agent qui a effectué au moins 16 jours de travail effectifs (compris les repos hebdomadaires) dans le mois en cours, bénéficie au titre de ce mois de 2 congés annuels.
Les congés annuels sont inclus dans vos roulements et doivent être pris avant la fin de votre contrat. Ils ne sont pas rémunérés en plus.
Vous avez le droit à 20 minutes maximum par jour ; Il est interdit de fumer et de consommer de l’alcool dans l’ensemble des locaux hospitaliers.
Vous devez impérativement avertir votre supérieur hiérarchique de toute impossibilité ou retard dans la prise fonction. Prévenir un membre de l’équipe ne suffit pas
En cas d’arrêt de travail, vous avez 48 h pour envoyer votre arrêt de travail auprès de la DRH
Il vous est demandé de ne jamais quitter votre service sans avoir été remplacé.
Une évaluation de votre travail sera effectuée par le cadre en votre présence avant la fin de votre contrat. La fiche d’évaluation doit comporter votre signature.
Prévenir le cadre ou l’équipe
Si vous ne connaissez pas le numéro de votre service, passez par le standard 02 32 88 89 90
Les hôpitaux Charles-Nicolle et Bois-Guillaume disposent d’une superette, d’une cafétéria et d’un kiosque à journaux.
Le patient a droit au respect de sa dignité, de ses opinions religieuses, philosophiques ou politique, l’absence de jugement. Quelle que soit votre fonction ou votre poste de travail, vous êtes tenu au secret professionnel. C’est le devoir de tous. Attention à l’anonymat et à la confidentialité.
Attention à ce qui se dit en famille entre amis. Dans le doute, prendre l’avis d’une personne expérimentée, faire du contre-appel. Attention aux sanctions : Au niveau de l’établissement: avertissement, blâme, éviction et au niveau du pénal: amende, prison.
Le respect du principe de laïcité s’impose à vous, en votre qualité d’agent public, mais aussi aux étudiants en stage et aux prestataires exerçant une mission de service public au sein de l’établissement. Cela concerne tous les professionnels : médicaux, soignants, administratifs, techniques, logistiques… qu’ils soient en contact ou non avec le public.
La Charte de la laïcité dans les services publics rappelle que :
Le principe de laïcité et son corollaire l’obligation de neutralité font obstacle à ce que vous disposiez, dans le cadre de l’exercice de vos fonctions, du droit de manifester vos croyances et votre appartenance religieuse.
Le port de signes religieux ostensibles
Les principes de laïcité et de neutralité font obstacle à ce que vous manifestiez votre conviction religieuse par le port d’un signe d’appartenance religieuse.
Le port de signe religieux par destination
La jurisprudence administrative a permis de démontrer qu’un signe n’a pas besoin d’être par nature religieux pour manifester ostensiblement les croyances de celui qui le porte.
Sauf motif hygiénique ou médical, il vous est strictement interdit de porter une charlotte, un bandana, une coiffe, etc.
Ces signes peuvent devenir religieux au regard d’autres éléments appréciés dans les circonstances propres à l’espèce (usage quotidien, intention de l’agent, refus d’obtempérer, etc.).
Les propos et comportements à caractère religieux
Vous ne devez pas tenir des propos ou avoir un comportement à caractère religieux qui serait de nature à remettre en cause la neutralité du service et/ou le traitement égalitaire de la part du service hospitalier.
Les propos et comportements prosélytes
Vous ne devez pas chercher à convertir d’autres personnes à votre foi. C’est le caractère répété et actif de vos propos et comportements qui pourrait laisser présager du prosélytisme de votre part.
L’égalité de traitement de tous les usagers
Vous devez traiter également tous les usagers et respecter leur liberté de conscience.
L’accès au lieu de recueillement
Vous ne pouvez accéder aux lieux de culte de l’établissement pendant votre service, y compris pendant vos temps de pause.
Ces lieux sont dédiés aux usagers du service public.
Tout manquement à l’obligation de neutralité et au principe de laïcité, est constitutif d’une faute susceptible de sanction disciplinaire, pouvant aller jusqu’à la révocation ou le licenciement.
En ces de souci, vous pouvez contacter Clémence SOUDIIAN – 02 32 88 88 60
Clemence.soudjian@chu-rouen.fr
Isabelle CAILLEUX – 02 32 88 56 63
Aucune publication de ce qui se passe à l’hôpital. Engagement du CHU. Cela donnera lieu à des poursuites judiciaires. Les photos sont interdites. Attention tout particulièrement à l’utilisation du téléphone.
Nous sommes prestataires de soins mais aussi d’autres services (cultes, télévision, journaux, esthéticienne…)
Informer le patient pour qu’il ne garde pas d’objets de valeur (risques de vols)
Respecter la pudeur à tout moment
Quelle que soit la situation, le vouvoiement est de rigueur, sauf pour les enfants en pédiatrie.
Il est obligatoire d’appeler les patients par leur nom. Il est souhaitable que la réciproque soit vraie.
Tout le personnel de l’établissement doit être mis en garde contre les dangers que présente un incendie dans un hôpital
Être formé à l’exécution de consignes très précises en vue de limiter l’action du feu
D’assurer le transfert horizontal ou l’évacuation
Et doit être entraînés à la manœuvre des moyens d’extinction
Contrôlée par la commission départementale de sécurité et l’HAS (Haute Autorité de sécurité)
Pensez votre avenir au CHU de Rouen !
CHU de Rouen
1 rue de Germont
76031 Rouen cedex
Standard : 02 32 88 89 90
Direction des ressources humaines • Direction des soins
Direction des affaires médicales
