Valeurs profondément ancrées dans les services du CHU de Rouen, le respect et la promotion de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes font partie intégrante des politiques menées en matière de ressources humaines et de formation.
En 2022, le CHU s’est engagé dans la structuration d’une politique en faveur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. En avril, la Dr Karine Kadri, vice-présidente de la CME et Camille Giordano, Directrice adjointe à la DRHF ont été nommées référentes égalité professionnelle par la Directrice générale et le Président de la CME.
Ensemble, elles ont décidé la constitution d’un COPIL chargé d’élaborer le plan Egalité professionnelle du CHU et d’en suivre le déploiement. Ce COPIL, pluriprofessionnel, est composé de représentantes et représentants de :
A compter d’un Diagnostic RH réalisé par la DRHF et la DAM, les membres du COPIL ont proposé un plan Egalité professionnelle, adopté par le Comité social d’établissement en avril 2023. Ce document, conclu pour 3 ans, regroupe l’ensemble des actions sur lesquelles le CHU s’engage afin de promouvoir l’égalité professionnelle.
Le plan Egalité professionnelle s’articule autour de 4 axes :
Le CHU de Rouen est mobilisé pour prendre toute mesure visant à prévenir et faire cesser tout acte sexiste, ainsi que pour accompagner les victimes. Victime ou témoin, votre parole est importante. Toute situation peut être signalée par mail afin d’être traitée par les référentes Égalité professionnelle.
Pensez votre avenir au CHU de Rouen !
CHU de Rouen
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76031 Rouen cedex
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