Les 20 ans de loi handicap

Le 11 février 2005 marque un tournant décisif dans la reconnaissance des droits des personnes en situation de handicap en France.

Au CHU de Rouen, cette loi a eu des répercussions significatives, notamment grâce à la convention avec le FIPHFP (Fonds pour l’Insertion des Personnes Handicapées dans la Fonction Publique) signée en 2010 pour la première fois, qui a permis de renforcer l’inclusion des travailleurs handicapés.

• • La mise en place de réunions de concertation entre les ressources humaines, les cadres et le service de santé au travail a favorisé un dialogue constructif, essentiel pour adapter les conditions de travail.
• • La création d’un poste de référent handicap a permis d’assurer un suivi personnalisé et une meilleure sensibilisation au sein de l’établissement.
• • Les aménagements des postes de travail ont été réalisés pour répondre aux besoins spécifiques des employés, tandis qu’un accompagnement personnalisé à la reconversion professionnelle a été mis en place, offrant ainsi des perspectives d’évolution à ceux qui le souhaitent.

Ces initiatives témoignent de l’engagement du CHU de Rouen en faveur d’une véritable inclusion et d’un environnement de travail respectueux et adapté.

Afin de poursuivre cet engagement en faveur de l’inclusion des travailleurs en situation de handicap, le CHU de Rouen a souhaité renouveler la convention avec la FIPHFP pour les 3 années à venir (2025-2027)

N’hésitez pas à vous faire connaitre auprès des différents acteurs autour du handicap du CHU (votre encadrement, la médecine du travail ou vos référentes handicap) !