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Depuis 2010, le CHU de Rouen s’engage activement à promouvoir l’insertion et le maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap. Cet engagement se traduit par une politique inclusive qui vise à offrir des solutions concrètes et personnalisées à tous nos professionnels.
En partenariat avec le FIPHFP (Fonds pour l’Insertion des Personnes Handicapées dans la Fonction Publique), le CHU bénéficie de fonds dédiés pour soutenir et compenser les situations de handicap. Cela nous permet de proposer des aménagements spécifiques pour que chaque personne puisse continuer à exercer son métier ou s’insérer professionnellement, quel que soit le type de handicap (visible ou invisible).
En vous déclarant auprès de vos référents handicap, vous nous permettez de mieux comprendre vos besoins spécifiques. Cette démarche nous aide à :
L’accompagnement est réalisé tout au long de votre parcours professionnel, grâce à une équipe dédiée, prête à vous soutenir dans chaque étape.
Afin d’amplifier nos efforts en faveur de l’insertion professionnelle des personnes en situation de handicap, le CHU de Rouen a développé des partenariats stratégiques avec plusieurs organisations spécialisées.
En collaboration avec CAP EMPLOI, nous avons mis en place un processus visant à :
Recrutement : Transmettre à CAP EMPLOI nos offres d’emploi, qu’il s’agisse de postes permanents, temporaires ou en apprentissage, afin de recevoir des candidatures adaptées.
Accompagnement personnalisé : Chaque candidature est suivie de près pour garantir des conditions optimales lors de l’entretien et tout au long du processus de recrutement (accessibilité, sensibilisation des recruteurs…).
Le CHU participe depuis plusieurs années aux forums organisés par Handisup en octobre et avril, permettant ainsi aux candidats de découvrir les opportunités de stages et d’apprentissages au sein du CHU. En 2021, une convention a été signée pour renforcer cette collaboration, avec un objectif clair : anticiper nos besoins en apprentis et optimiser notre calendrier de recrutement en phase avec les forums.
Ce partenariat nous permet de mieux comprendre l’accompagnement des personnes en situation de handicap vers une inclusion professionnelle. Le lien direct entre l’ESAT et la référente handicap du CHU facilite l’intégration des stagiaires en milieu professionnel, comme ce sera le cas pour une stagiaire en situation de handicap qui rejoindra l’équipe en alternance en octobre.
Ces partenariats externes sont essentiels pour garantir une insertion réussie et un accompagnement sur mesure tout au long du parcours professionnel des personnes en situation de handicap.
La sensibilisation au handicap est un enjeu crucial pour le CHU de Rouen.
Nous avons mis en place un plan de communication ambitieux pour informer, former et sensibiliser aussi bien nos agents que nos partenaires externes.
Le CHU informe régulièrement ses agents des actions liées au handicap à travers son magazine interne. La nomination des nouveaux membres de l’équipe dédiée au handicap y a notamment été relayée.
L’intranet du CHU est régulièrement mis à jour avec les dernières avancées, comme la signature d’accords en faveur des parcours professionnels et la politique handicap, en lien avec les partenaires sociaux et la direction générale.
Semaine Européenne de l’Emploi et du Handicap (SEEPH) : En novembre 2023, le CHU a organisé des Duo Day, où des bénéficiaires ont découvert le métier d’agent de restauration sur différents sites. Cette initiative permet d’ouvrir les portes du CHU aux personnes en situation de handicap, tout en sensibilisant les équipes aux enjeux de l’inclusion.
Le CHU de Rouen propose sur son site internet des informations sur sa politique handicap, ses partenariats, et les dispositifs d’aménagement mis en place.
La page dédiée aux candidats offre également des témoignages et des ressources pour mieux comprendre les actions menées.
Grâce à ces actions, le CHU souhaite informer et sensibiliser au maximum afin de lutter contre les préjugés et promouvoir une meilleure inclusion des personnes en situation de handicap.
Le Comité de Pilotage Handicap (COPIL) du CHU de Rouen est l’organe stratégique qui veille à la bonne mise en œuvre de la politique handicap. En 2024, ce comité a défini plusieurs axes de travail pour les trois prochaines années :
Le COPIL se réunit régulièrement pour évaluer l’avancement des actions décidées dans le cadre de la convention avec le FIPHFP.
Le COPIL renforce les partenariats avec des structures comme CAP EMPLOI et Handisup pour garantir un accompagnement optimal des agents en reconversion ou en maintien dans l’emploi.
Le comité se penche sur l’évolution des besoins des agents, notamment dans un contexte d’allongement de la période d’activité professionnelle, pour améliorer les conditions de travail des personnes en situation de handicap.
Le CHU de Rouen s’engage à poursuivre et à renforcer sa politique handicap. Depuis plus de 10 ans, cet engagement se concrétise par des actions concrètes : recrutement, maintien dans l’emploi, sensibilisation, aménagements, et partenariats. Le but est clair : permettre à chacun de s’épanouir dans un environnement de travail accueillant et inclusif.
Pour plus d’informations, nous vous invitons à consulter la page dédiée sur notre site internet ou à contacter nos référents handicap.
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Standard : 02 32 88 89 90
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