Au CHU de Rouen, l’attractivité va au delà de la publication des offres d’emploi. Elle s’inscrit dans une démarche de fond institutionnelle : mieux faire connaître nos métiers, valoriser les expertises qui font l’hôpital et donner à voir la réalité du travail collectif qui s’y déploie chaque jour.
Depuis plusieurs années, nous développons une stratégie de marque employeur qui repose sur une conviction simple : pour donner envie de rejoindre l’hôpital, il faut montrer le travail tel qu’il se vit réellement. Les équipes, les projets, les coopérations, les savoir-faire… bref, tout ce qui constitue la richesse d’un CHU.
C’est dans cette logique que nous lançons TAFF’O CHU, une série de capsules diffusées sur nos réseaux sociaux pour ouvrir les portes de l’hôpital et raconter les métiers de l’intérieur.
Au-delà du recrutement, notre ambition est de passer d’une communication centrée sur les postes à pourvoir à une narration du travail réel. Montrer les environnements de soins, les dynamiques d’équipe, les expertises professionnelles et les projets médicaux qui structurent notre établissement.
La première série de capsules mettra à l’honneur les équipes du pôle gériatrie. Un choix pleinement assumé : la prise en charge du vieillissement est l’un des grands défis de notre système de santé. C’est aussi un domaine où l’expertise, la coordination des soins et l’engagement des équipes font chaque jour la différence pour les patients et leurs familles.
À travers ces vidéos, nous souhaitons valoriser ces métiers à forte valeur ajoutée, souvent méconnus, et montrer la technicité, l’intelligence collective et l’humanité qui caractérisent ces prises en charge.
🎬 Alors rendez-vous sur nos réseaux pour notre première capsule de TAFF’O CHU.
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